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　　日前，在武汉纺织大学召开的中国纺织服装教育学会第六届会员代表大会上，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲再次提及了纺织服装实用型高端人才短缺的问题，并强烈呼吁社会各界要加快人才队伍建设，构建高素质、专业化、多层次、包括科技创新、研究开发、设计创意、管理创新等高水平人才在内的人力资源体系。
　　近年来，中国服装产业正在飞速发展，行业也正处于从劳动密集型产业转型成以品牌和设计为竞争点的关键阶段。为了提升竞争力，纺织服装企业对精英人才求贤若渴，招聘职位与人数逐年大幅增长。 然而，人才市场上不仅复合型人才难觅，高素质专业人才也很缺乏，纺织服装产业发展遭遇人才“困局”。

　“像成都、绍兴这样子的珠宝加工业进步到务必建设规模的部位，珠宝企业公司的培养专业人才矛盾非常的很明显，尤其是是对中高端装修设计专业专业人才量高。”华人师协会副主席苏葆燕表示。
　　据了解，深圳不少知名服装企业开出20-30万年薪招聘一名高级技术人员、有的知名企业甚至开出百万年薪聘请设计总监，高技能设计人才成为了行业人才市场上的“香饽饽”。
　　人才开发与培育和人才队伍建设始终是服装企业健康持续发展的核心问题，也是行业发展的根本。医生周世康讲解感觉，园服一些行业短期优质企业专业企业职业技能等级科技人材缺乏的根本在，其五是新能力水平工艺水平劳务工学习培训课班利润高，单位不不敢用钱去学习培训课班一般的劳务工；其二就是园服层级新能力水平工艺水平优质企业专业企业职业技能等级科技人材的成短期是比较长，引发层级新能力水平工艺水平优质企业专业企业职业技能等级科技人材缺乏。在未来，纺织着装园服优质企业专业企业职业技能等级科技人材发展任重而道远，要满足劳动者力供求关系的结构类型性平衡、实用性型高性价比优质企业专业企业职业技能等级科技人材缺乏等故障 ，首选需要要加高职业技能等级优质企业专业企业职业技能等级科技人材的的养成到位，很大是对村外来工的职业技能等级学习培训课班；次之是升级团队激励机制中层级新能力水平工艺水平优质企业专业企业职业技能等级科技人材成材、升级的氛围，还望区政府一些科室能推出大量优质企业专业企业职业技能等级科技人材的养成的团队激励机制新政策，改变层级新能力水平工艺水平优质企业专业企业职业技能等级科技人材的成材过渡期，更快地为社会化发展工作。