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周浩从不后悔从北大生命科究院人才储备军到普通技校学生的转变

　　同样，不久前南方人才市场发布了《2014—2015年度广东地区薪酬调查报告》显示,不同学历间薪酬差距正在缩小，尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。对比2012、2013和2014年这三年，不同学历间的月均薪酬随着学历的上升而上升，但薪酬差距有明显的缩小趋势，尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距。这无疑更加显示出当前经济社会中，高技能人才比普通高学历人才在职场上更为吃香。
　　中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分析认为，近些年来，像一些技工院校就业率高于普通高校，部分专业薪酬都不逊色于大学本科生。他认为，大学应围绕产业多培养应用型人才，这样培养出来的人方更能为市场所接收，与之对应的，薪酬也会更合理。
　　院長周世康也指出，近些这几年来来的企业相对于工程专业能力相关人员(十分是一级技师等职中些人才)的要求越多越大，的市场要求促成了高中文凭间月工资收入相差太大的调小，几乎有长些供不应求部门，像产品服务业中的精湛、制版师的平均薪酬基本上要比普通本科生的平均薪酬高。与此同时，随着产业升级转型的不断深入，未来高素质的技能人才将会继续吃香。
　　的确，近年来作为服装制造大国的中国，由于劳动力成本逐步提高，不少国际著名服装品制造加工基地都往越南、泰国、印度尼西亚以及马来西亚等国家转移，中国服装制造大国地位正在不断弱化，中国服装产业正面临着生死攸关的转型期，中国服装产业走上了由“中国制造”到“中国设计”的升级道路上，而在此过程，高技能的应用型人才缺口问题日益凸显。“重金挖才”已经成为了不少服装企业招聘人才的常规手段，但尽管如此，服装人才缺口依然严重，高技能人才的培育与素质提升已经成为了当下经济社会的迫切需求。

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